国家级高层次领军人才：企业如何用好这一政策“利器”？

　　国家级高层次领军人才是推动企业技术创新和高质量发展的关键力量。近年来，国家出台了一系列政策支持领军人才的培养和引进，为企业提供了丰富的政策资源。企业如何用好这些政策“利器”，充分发挥领军人才的作用，是当前企业发展的重要课题。

　　一、政策背景：国家级高层次领军人才政策概述

　　近年来，国家高度重视高层次领军人才的培养和引进，出台了一系列政策支持企业吸引和留住领军人才。例如，人力资源社会保障部等七部门发布的《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》明确提出，要通过多种方式支持领军人才的成长和发展。这些政策不仅为企业提供了资金支持，还通过优化人才环境、提高待遇水平等措施，帮助企业吸引和留住领军人才。

　　二、制定专项培养计划

　　企业应结合自身发展战略和行业需求，制定针对性的领军人才专项培养计划。通过与高校、科研机构合作，开展联合培养项目，为企业培养适应产业发展和国家战略需要的领军人才。例如，企业可以设立专项培训基金，支持领军人才参加国内外高端培训和学术交流活动，提升其综合素质和创新能力。

　　三、加大培养培育力度

　　企业应依托内部培训中心、职业学校、高技能人才培训基地等平台，通过岗位培训、校企联合培养、关键岗位实践等方式，培养领军人才。例如，企业可以设立“导师制”，由经验丰富的高级技术专家指导青年领军人才的成长，帮助他们在实际工作中快速提升技能水平和创新能力。

　　四、畅通晋升成长通道

　　企业应建立健全技能人才的晋升机制，打破学历、资历等限制，为领军人才提供更多的晋升机会。例如，企业可以设立特级技师、首席技师等高级技术岗位，对技艺高超、业绩突出的领军人才直接认定高级职业技能等级，激励他们不断提升技术水平。

　　五、提高待遇水平

　　企业应建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的薪酬分配制度，提高领军人才的待遇水平。例如，企业可以对关键技术岗位的领军人才实行年薪制、协议工资制或项目工资制，结合实际给予特岗特酬。此外，企业还可以从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予领军人才奖励，激发他们的创新积极性。

　　六、完善稳才留才机制

　　企业应创新和完善相关制度，吸引和留住领军人才。例如，企业可以与领军人才依法约定服务期、订立竞业限制协议，确保人才的稳定性。对于急需的领军人才，企业可以推迟其退休时间或签订返聘协议，充分发挥他们的经验和技能。

　　七、支持领军人才发挥作用

　　企业应创造条件，支持领军人才参与重点项目和重大工程，领衔一线生产难题攻关。例如，企业可以设立领军人才工作室，为他们提供技术研发、项目攻关的平台。同时，企业应保护领军人才的知识产权和技术创新成果转化权益，鼓励他们将创新成果应用于实际生产中。

　　八、加强领军人才平台建设

　　企业应积极支持领军人才参与国家重大战略、重大工程、重点产业项目，领衔创建技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室。例如，企业可以与地方政府合作，打造人才港、工匠城等技能平台，组织领军人才开展技能文化传播活动，提升企业的社会影响力和品牌形象。
 

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