上海市高新技术人才引进落户条件及政策解读

2022-12-02 14:51

落户上海有很多种方式高学历人才,错过了应届生落户上海的通道,不想花太多的钱出国留学,也不想苦苦等待七年,就可以选择高新技术企业人才引进落户上海。

很多人知道上海高新技术企业可以申办人才引进落户上海,但高新人才落户上海具体要求其实了解的人并不是很多。上海人才引进落户政策将人才分成五大类,其中一类叫“重点机构紧缺急需人才 ”。

一、高新技术人才引进落户基本条件

1、申报单位是高新技术企业,且在审核通过期内。

2、硕士学历学位者在高新技术企业交满1年2倍社保。

3、本科学历学位者在高新技术企业交满2年2倍社保。

4、持有技师证的技能人才在高新技术企业交满2年2倍社保。

5、依法缴纳社保和个税

上海市高新技术人才引进落户条件及政策解读

二、高新技术人才引进落户政策解读

高新技术人才引进落户上海其实有两个层面的要求:一是政策条件要求;二是隐性审核要求。

1、政策条件要求

一方面是学历或职业资格证书,另一方面就是在高新技术企业的社保缴费年限。

高新技术企业人才引进落户上海,硕士学历要求在高新企业要交满一年社保;本科学历或者持有二级技师证者,在高新企业要交满2年社保。看起来政策对个人条件的要求颇为简单,很多人便以为只要自己满足政策条件便可以通过人才引进落户上海了。然而,事实上远没有这么简单。高新技术企业落户上海主要是看隐形的审核要求。

2、隐形审核要求

一方面是对企业的评估,另一方面是对个人全面情况的评估。

人才引进落户需要进行一个总量调控,并非满足政策要求者全部都准予落户隐性审核要求才显得更具决定性。一个纳税千万的高新企业和一个纳税几十万的企业名额分配差异就很大。对于企业的评估一方面是纳税,另一方面就是产业定位,即未来发展潜力及是否符合上海产业发展导向。

对于个人条件的评估,总的原则是“是否符合紧缺急需人才”,高新技术企业作为技术类企业,紧缺急需的当然是核心业务骨干,所以一般要求落户人是技术岗或者中高层管理岗。企业岗位并不是申报材料上说是核心岗位,审核老师就认为你是核心岗位人才,需要根据学历专业,过往工作经历,过往社保及个税数据,企业整体社保及个税数据,行业平均社保及个税数据,来判断你是否是真正的缺急需人才。

高新技术企业人才落户上海首先评估企业,要具有获取名额资源分配的实力。然后是综合评估个人情况,是否有资格落实这个名额资源。

如果想快速落户上海,可以选择人才引进,如果不符合落户条件,可以私信或者评论,可以帮助您解决上海落户的疑难问题,也可以为您的上海落户之路出谋划策。

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