2025年高企认定：研发人员占比10%怎么算？兼职/临时工能否计入？

　　高新技术企业认定过程中，有一项硬性指标常常让企业困惑不已——那就是：科技人员占企业职工总数的比例不得低于10%。

　　很多企业在申报前才发现自己的研发人员比例“卡线”甚至“不达标”，导致材料被退回或评审扣分。那么这个“10%”到底怎么算?兼职人员、临时工、实习生能不能算进去?今天我们就来一次说清楚!

　　一、研发人员如何认定?

　　研发人员指直接从事研发和相关技术创新活动的人员，包括：

• 　　技术研发人员(如工程师、程序员、实验员等)
• 　　研发管理人员(如研发总监、项目经理等)
• 　　技术支持人员(如测试、中试人员等)

　　关键点：

• 　　是否签订劳动合同：必须与企业存在正式或事实劳动关系。
• 　　是否实际参与研发：需提供研发项目立项书、考勤记录或工资表佐证。

　　二、兼职、临时工能否计入研发人员?

　　1. 兼职人员

　　✅ 可以计入，但需满足：

　　签订劳动合同或劳务协议，且实际参与研发工作;

　　工作时间累计达到183天以上(按全年折算)。

　　❌ 不能计入的情况：

　　仅提供咨询服务，未直接参与研发;

　　工作时间不足半年。

　　2. 临时工(短期合同工)

　　✅ 可以计入，但需满足：

　　合同期覆盖申报年度，且实际从事研发;

　　工资、社保或个税记录与研发项目匹配。

　　❌ 不能计入的情况：

　　临时工仅从事生产、销售等非研发工作;

　　无任何薪资或社保记录。

　　三、研发人员占比10%如何计算?

　　计算公式：

　　科技人员占比 = 研发人员人数 ÷ 职工总数 × 100%

　　注意事项：

　　职工总数 = 全年在职人员(含正式、兼职、临时工)的月平均数。

　　研发人员 = 实际从事研发的累计人数，可跨项目重复计算。

　　社保不一致怎么办? 若部分人员(如兼职)未缴社保，需提供劳动合同+工资流水+个税记录佐证。

　　四、企业常见错误及规避建议

　　❌ 错误1：仅统计研发部门人员，漏掉跨部门参与研发的员工。

　　✅ 正确做法：根据实际研发参与情况统计，如生产部门的技术改进人员也可计入。

　　❌ 错误2：临时工全计入，但无任何工作记录证明其参与研发。

　　✅ 正确做法：保留项目分工表、考勤记录或研发日志作为证据。

　　❌ 错误3：兼职人员按人头算，未折算实际工作时间。

　　✅ 正确做法：累计工作时间≥183天才能按1人计算。

　　五、广东地区特别提示

　　广东省作为全国高新技术企业聚集地之一，在研发人员审查方面相对严格。多地科技主管部门强调：

• 　　必须提供完整的社保缴纳证明 ;
• 　　研发人员名单需与研发项目、费用归集一一对应 ;
• 　　鼓励企业提供研发人员学历证书、职称证书、参与项目说明等佐证材料 。

　　五、结语：提前规划，避免踩坑

　　2025年高新技术企业认定即将启动，研发人员占比虽然是个小指标，但却是一个容易忽视、又极易出错 的关键环节。

　　建议企业尽早梳理人员结构，合理安排研发团队配置，确保科技人员比例达标、材料真实完整，才能稳稳拿下高企资质，享受税收减免、政策扶持等多重红利!
 

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