博士后工作站的人才培养和流动有哪些政策和措施?

2023-11-02 11:49

  通过完善制度体系、加强工作站建设、加大人员支持、举办创新创业大赛、加强人才使用等政策和措施,博士后工作站的人才培养和流动将更加规范、高效、有序,为打造一支新时代支撑高质量发展的博士后人才队伍提供有力保障。

  一、完善博士后制度体系

  按照高质量发展要求,进一步完善博士后制度体系,包括博士后管理体制、招收培养模式、评价考核机制、激励保障措施等。同时,加强对博士后工作站的监督管理,定期开展评估检查,对不符合条件或工作不规范的工作站进行整改或撤销。

  二、加强博士后工作站建设

  支持各类企业、科研院所、新型研发机构等单位申请设立博士后科研工作站,鼓励符合条件的单位单独或联合申请设立分站、联合培养基地等形式的工作站。同时,支持设立博士后创新岗位,稳步扩大博士后招收规模,进一步提升博士后培养质量。

博士后工作站的人才培养和流动有哪些政策和措施?

  三、加大对博士后人员的支持力度

  吸引国内外优秀博士在华从事博士后研究,为其提供较好的科研条件和必要的生活条件,确保其享受设站单位职工同等待遇。同时,在国家层面继续加大对博士后日常经费资助和科学基金资助的投入力度,鼓励地方政府和设站单位出台相应的补贴政策。

  四、举办全国博士后创新创业大赛

  全国博士后创新创业大赛是由中国博士后科学基金会主办,旨在展示和推广博士后人才的创新成果和创业项目,搭建与社会资本、产业界的沟通交流平台,促进科技成果转化和产业化。

  五、加强对博士后人才的使用和留用

  鼓励设站单位优先吸纳优秀出站博士后人员为本单位职工或合作伙伴,为其提供良好的职业发展空间和待遇保障。同时,支持出站博士后人员到高校、科研院所等单位就业或自主创业,给予相应的政策倾斜和服务指导。
 

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