如何评估博士工作站的质量和水平？博士工作站建设的意义和作用是什么？

　　按照评估范围分为综合评估和新设站评估两类，根据流动站、工作站的不同特点，专业和行业的不同特征实行分类评估。评估采用专门数据采集和日常数据采集两种数据采集方式，依据各参评流动站、工作站填报数据、社会调查和博士后信息管理系统采集的数据进行评价。评估指标体系包括以下几个方面：

　　1. 设站条件：主要考察设站单位的法人资格、经营状况、规模规格、研发机构、科技人员队伍、科研项目等方面;

　　2. 管理制度：主要考察设站单位的管理机构、管理规范、管理措施、管理效果等方面;

　　3. 博士后招收：主要考察设站单位的招收计划、招收标准、招收程序、招收数量等方面;

　　4. 博士后培养：主要考察设站单位的培养目标、培养方案、培养措施、培养质量等方面;

　　5. 博士后科研：主要考察设站单位的科研环境、科研项目、科研成果、科研水平等方面;

　　6. 博士后服务：主要考察设站单位对博士后提供的职业发展指导、生活保障、社会交流等方面;

　　7. 博士后效益：主要考察设站单位通过博士后工作带来的经济效益、社会效益、学术影响等方面。

　　博士工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，是产、学、研相结合的新路子。博士工作站的建设对于吸引和培养高层次人才，促进科技创新和经济社会发展，提高国际竞争力等方面都具有重要意义和作用。
 

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